Kursusindhold
-
Baggrund
-
Lektion 1: Muligheder og barrierer | 3 min.
-
Øvelser til lektion 1
-
Lektion 2: Bestyrelseslandskabet og muligheder for nye landvindinger | 9 min.
-
Øvelser til lektion 2
-
Lektion 3: Lav din bestyrelsesprofil | 8 min.
-
Øvelser til lektion 3
-
Lektion 4: Annoncér dit kandidatur og bland dig i debatten | 7 min.
-
Øvelser til lektion 4
-
Lektion 5: Bestyrelsesuddannelser og bestyrelsesnetværk | 10 min.
-
Øvelser til lektion 5
-
Lektion 6: Sådan møder du de rigtige mennesker | 9 min.
-
Øvelser til lektion 6
-
Lektion 7: Dygtiggør dig og hold dig orienteret | 7 min.
-
Øvelser til lektion 7
-
Opsamling: Held og lykke med bestyrelsesarbejdet!
-
BONUS: 2 gode råd fra kursusdeltager + endnu et #protip
Baggrund
Forventet læsetid: Under 2 min.
Der er brug for mange flere forskellige profiler i de danske bestyrelser
Sådan siger jeg ofte, når jeg fortæller om mit bestyrelsesarbejde. Og det er ikke fordi, det ikke er dygtige folk, jeg arbejder sammen med. Det er super dygtige folk. Ser man ud over bestyrelseslandskabet generelt, er der bare rigtig mange, som ligner hinanden. Som har samme uddannelsesmæssige baggrund, ens poster på CV'et, samme alder, samme køn og ofte også mange års erfaring fra samme branche.
Og det er der som sådan ikke noget galt med. Det er nemt at blive enige, det er hurtigt at træffe beslutninger, og det er en god stemning rundt om bordet. Det flytter bare ikke altid noget. Og det er det, der er min ambition. Vi skal flytte noget. Og derfor skal der nye profiler ind i de danske bestyrelser.
Mit felt er SMV'erne. Jeg laver også andre former for bestyrelsesarbejde, men her skal det handle om SMV'erne. Fordi potentialet er kæmpe stort, og handlekraften er det samme. Det er et fantastisk sted at arbejde i bestyrelsen, hvis du spørger mig. Og det har du jo allerede et eller andet sted valgt at gøre :)
Et landkort frem for en køreplan
Det er vigtigt for mig at sige, at jeg ikke har et væld af bestyrelsesposter, som fordeles med lind hånd, når du er kommet godt igennem forløbet. Jeg deler altid de poster, jeg kender til (mere om det nedenfor), men det er desværre stadig en kendsgerning, at mange poster ikke slås åbent op, idet der rekrutteres gennem snævre netværk.
Og netop derfor har jeg lavet dette forløb. Der er ikke tale om en færdig køreplan men et detaljeret landkort over hele bestyrelseslandskabet, og posterne ligger derude et sted. Mange steder. Jeg tegner alle veje og stier ind på kortet, og så kan du selv finde ud af, hvilke veje du vil gå og hvilke stier, du vil betræde. Der er mange veje, og jeg deler alle dem, jeg kender. Det kan være, du finder flere og nye veje. Det kan også være du vælger at tage de store veje frem for de små og mere snørklede. Det er et spørgsmål om temperament. Men jeg lægger åbent frem, hvor mange veje der egentlig findes. Og så vælger du selv, hvor du helst vil gå.
Rigtig god fornøjelse, tag altid gerne fat i mig for spørgsmål og kommentarer, og hook også meget gerne op med mig på LinkedIn - så kan jeg måske hjælpe dig videre, i takt med at du kommer gennem de kommende lektioner :)
Hej fra Laura.
P.S. Husk at du også altid kan følge med på nyibestyrelsen.dk på LinkedIn, hvor der altid er flere bestyrelsesaktuelle updates ugentligt.